外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）　変形労働時間制、協定書、協定届、年間カレンダー②

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）　変形労働時間制、協定書、協定届、年間カレンダー②
について紹介いたします。

変形労働時間制、協定書、協定届、年間カレンダー。
前回の続きですね。
よろしくお願いいたします。

いつもの、
建設特定技能受入計画のオンライン申請について【新規】
2024年7月18日版
を見ていきましょう。

２／３ですね。
はい、大丈夫です。
今回のブログは前回の続きであり、次回（３／３）もある、という意味ですね。

仰る通りです。

では、内容を見ていきましょう。
今回は協定届です。
下の画面のオレンジ色の枠をご覧になるとわかりますが、労働基準監督署に提出し、受理印のある有効期間のものを添付
しましょう。

協定届は労働基準監督署の受理印があって、有効期間以内のものだね。
画像の真ん中の右側に受理印が押してあるね。
こういうのを添付すればいいんだね。

ん…？
でも、どこで有効期間がわかるんだろう…？
受理印がどこにあるかはわかるけど、期間はどこに書いてあるのかな…？

下の画像の青い枠をご覧ください。
画面真ん中の右側にあります。

ここに有効期間が書かれています。

次は、
常時使用する労働者数と該当労働者数について差が生じる場合
についてです。
ちょっと枠が大きいですが、下の画像のオレンジ色の枠をご覧ください。

左下の赤い枠のところは、文字が判別できないですが、
該当労働者数
と記載されています。

あれ…？
特定技能の外国人のみ変形労働時間制を採用し、日本人技能者は変形労働時間制を採用しない場合がダメなのはわかるけど、逆の場合もダメなんだね…。
別に特定技能の外国人は損していないのにね。

お気持ちごもっともです。
本当に色々細かいところまで確認して整えていかないといけないんです…。
一緒に考えていきますので、共に頑張っていきましょう。

本日最後の案内です。
変形労働時間制を採用する場合は雇用条件書にも反映させましょう。

雇用条件書…？
それは何だい…？

おばあちゃん、雇用条件書は外国人就労管理システムの申請にも入管の申請の時にも提出する書類だよ。
下のオレンジ色の枠と、さらに下に雇用条件書のサンプルを載せたから確認してみてね。

オレンジ色の枠を確認してみたよ。
確かに下の方に、なんかちょっと文字がズレているけど…。
※変形労働時間制を採用する場合は雇用条件書にも協定届と同じ労働時間と労働日数を記載する。
みたいなことが書かれているね。

ちょっと大変だけど、そうやって確認しながら書類間の整合性を合わせていくんだね。
それにしても、この雇用条件書…、細かい書類だね…。
入力事項を一つ一つ埋めていくのも大変そう…。

そうですね。
雇用条件書はパッと見た感じでも大変そうに見えますよね。
書類の整合性を整えて、皆様の申請が滞りなく通るよう、わたくしたちも頑張りますので引き続きよろしくお願いいたします。